Međunarodni dan mladih: Energija i vizija za svetlu budućnost koja se gradi svakim korakom

Svake godine, 12. avgusta, svet obeležava Međunarodni dan mladih, sa ciljem da se skrene pažnja na potencijale i izazove sa kojima se suočava nova generacija. Mladi su naša budućnost, ali i grupa koja često nailazi na prepreke u obrazovanju, zapošljavanju i pristupu ključnim resursima. U vremenu brzih globalnih promena, ulaganje u znanje, veštine i osnaživanje mladih jedan je od najvažnijih preduslova održivog razvoja svake zajednice.

U Srbiji, kao i širom sveta, brojni akteri – od obrazovnih institucija i nevladinog sektora do privatnih kompanija – rade na tome da mladima pruže šansu da se razvijaju, stiču iskustvo i aktivno učestvuju u oblikovanju budućnosti.

Mreža podrške – od školske klupe do prvog posla

U poslednjoj deceniji, sve više se razvijaju programi koji mladima nude praktična znanja, profesionalne smernice i prilike za sticanje iskustva, osnažujući ih za što lakši prelazak iz obrazovnog sistema na tržište rada. Posebno je u fokusu razvoj međusektorskih partnerstava, kroz koje obrazovne institucije, nevladine organizacije i privatne kompanije sarađuju kako bi mladima pružili što raznovrsnije mogućnosti za napredak.

Na univerzitetima širom Srbije sve češće se organizuju stručne prakse u realnom sektoru, uz podršku karijernih centara koji mladima pomažu da pronađu prvi angažman i izgrade profesionalnu mrežu. Stipendije za deficitarna zanimanja, kao i dualno obrazovanje u srednjim školama, dodatno podstiču upis u oblasti koje su ključne za budući ekonomski razvoj zemlje.

Tehnološke kompanije često nude besplatne edukacije, obuke za programiranje, digitalni marketing i dizajn, a pojedine organizacije sprovode i „bootcamp“ obuke, koje mladima u kratkom roku pružaju konkurentne veštine tražene na tržištu rada. Ove inicijative su posebno važne za učenike i studente koji nemaju pristup formalnim programima dodatne edukacije.

Bankarski i telekomunikacioni sektor uvode strukturirane programe pripravništva i „graduate“ šeme koje omogućavaju diplomcima da rotiraju kroz različite sektore, upoznaju poslovne procese iznutra i razviju svoje profesionalne afinitete. Istovremeno, kompanije iz proizvodnog i energetskog sektora nude tehničke i inženjerske obuke u saradnji sa srednjim stručnim školama i tehničkim fakultetima.

Poseban značaj imaju programi socijalne inkluzije, koje sprovode međunarodne organizacije i domaći centri za podršku mladima iz osetljivih društvenih grupa. Kroz radionice, savetovanja i praksu, mladima koji dolaze iz teških socio-ekonomskih okolnosti pruža se podrška u razvoju radnih i životnih veština.

Sve ove inicijative doprinose stvaranju ambijenta u kojem mladi imaju priliku da već tokom školovanja steknu konkretna iskustva, izgrade samopouzdanje i naprave prve profesionalne korake, što ih čini konkurentnijim na tržištu rada i otpornijim na izazove savremenog poslovnog sveta.

Dobar primer iz energetskog sektora

Među kompanijama koje se sistematski bave razvojem mladih nalazi se i NIS, čiji programi pokrivaju širok spektar aktivnosti – od stručne prakse i prvih zaposlenja do podrške obrazovnim ustanovama i inkluzije osetljivih grupa.

Tako, na primer, NIS Calling predstavlja program plaćene prakse namenjen studentima završnih godina i master studija, koji im omogućava da kroz fleksibilno radno vreme steknu iskustvo u realnom poslovnom okruženju. Posebno je vredna mentorska podrška i dodatne edukacije za polaznike, što ovaj program čini pravom odskočnom daskom.

Kompanija takođe realizuje i program „Energija znanja“, kojim kroz saradnju sa školama, fakultetima i naučnim institucijama doprinosi unapređenju obrazovnog sistema. Do sada je više od 70 učionica i laboratorija renovirano i opremljeno, a brojnim studentima dodeljene su stipendije za nastavak školovanja.

Pored toga, u partnerstvu sa organizacijom SOS Dečija sela, NIS sprovodi edukativne radionice za mlade iz osetljivih društvenih grupa. Kroz ove aktivnosti, učesnici stiču osnovna znanja o tržištu rada, pisanju CV-ja, pripremi za razgovore za posao, ali i razvijaju samopouzdanje i osećaj pripadnosti zajednici.

Ulaganje u mlade – dugoročna investicija društva

Bez obzira na sektor ili obim aktivnosti, zajednički imenitelj svih ovih programa jeste verovanje u potencijal mladih ljudi. Međunarodni dan mladih je podsetnik da bi obrazovanje, osnaživanje i zapošljavanje novih generacija trebalo da budu stalne teme, a ne samo povremeni prioritet. Inicijative poput pomenutih – bilo da dolaze iz korporativnog sektora, nevladinih organizacija ili institucija – pokazuju koliko konkretna podrška može otvoriti vrata generacijama koje dolaze.